takiego modelu pracy rozwojowej, który dostarczy mi narzędzi, umiejętności i podstaw potrzebnych do wprowadzania zmian w sobie samej, w menedżerach, w relacjach, zespołach i firmach. Chciałam metody, która nie tylko umożliwia rozwiązanie problemów, realizację planów, czy zaspokojenie życiowych pragnień, ale również uzdalnia do odłożenia na bok własnych uprzedzeń, opinii i przekonań, czyniąc mnie lepszą osobą i lepszym liderem. To wszystko daje ta metoda pracy. Chociaż profesjonalny coaching ma już wiele odmian i hybryd, stale wykazuje w świetle badań naukowych mierzalne efekty i imponujące rezultaty. Jest jak busola – prowadzi w wyznaczonym kierunku niezależnie od powodów i rodzaju wyzwań każdego z nas. To, co również pewne - ułatwia zmiany i radzenie sobie z tymi, które zachodzą ,,nie w porę”.